projekte
Equality-Management
„Rahmenbedingungen (herstellen), die es für Frauen genauso zulassen wie für Männer, dass ihre Motivation gefördert, ihre Sichtweisen und ihre Kreativität beachtet und geschätzt, ihre Leistungen umgesetzt und ihre Entscheidungen mitgestaltend sind.“ (Christine Roloff 2001)
Equality–Management bedeutet, eine Organisationskultur zu entwickeln, in der Frauen und Männer ihre Potentiale frei entwickeln und entfalten können. Wie Chancengleichheit und Geschlechtergerechtigkeit im Arbeitsfeld gelebt werden kann, wird im Equality–Management umgesetzt.
Mit Hilfe einer Gender-Analyse werden die Stärken und Schwächen im Arbeitsfeld identifiziert und Verbesserungsoptionen erstellt. Dabei wird das Ziel verfolgt, die unterschiedlichen - auf das Aufgabenfeld ausgerichteten - Fähigkeiten und Bedürfnisse von Menschen aufzuspüren, anzuerkennen und zu fördern.
Das steigert die Motivation der Mitarbeitenden, fördert die Teamarbeit und die Bereitschaft, die eigenen Kompetenzen voll zum Einsatz zu bringen.
Beratungsinstrumente:
- Gender-Analyse
- Prozessbegleitung
- Monitoring
- Gender-Training
- Follow up
- Evaluation
